Een recente metastudie naar de voorspellende waarde van selectie-instrumenten benadrukt opnieuw het belang van het gestructureerde interview. Waar persoonlijkheidsfactoren uit de Big Five en werkervaring de laagste voorspellende waarde laten zien, komt het gestructureerde interview nu als sterkste voorspeller van werkprestatie naar voren (validiteit .42).

Dit sluit aan bij de invloedrijke metastudie van Schmidt en Hunter (The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings). Hun onderzoek toonde aan dat intelligentietests krachtige voorspellers zijn, en dat de voorspellende waarde verder toeneemt wanneer deze worden gecombineerd met bijvoorbeeld arbeidsproeven, integriteitstesten of gestructureerde interviews.

De nieuwe analyse nuanceert dit beeld: functiegerichte instrumenten zoals gestructureerde interviews, kennistesten, biodata en arbeidsproeven blijken vaak waardevoller dan bredere psychologische metingen zoals intelligentie, integriteit, persoonlijkheid of emotionele intelligentie.

Ook het assessment center blijft een instrument met relatief hoge voorspellende waarde. Dat roept de vraag op: als een eenvoudige en goedkope capaciteitentest al zoveel zegt over werksucces, waarom zou je dan nog investeren in een assessment? Onderzoek van de Universiteit van Minnesota laat zien dat een uitgebreider assessment succes beter voorspelt dan een enkele capaciteitentest. Dit komt doordat kandidaten in een assessment op meerdere manieren en momenten worden beoordeeld, wat een veel rijker en betrouwbaarder beeld oplevert.

Bij The Behaviors adviseren we organisaties om selectieprocedures eerlijk, transparant en effectief in te richten. We trainen onder andere op interviewtechnieken en kijken samen met opdrachtgevers hoe het assessment het beste kan worden ingericht.

‍

Conclusie

Wie de voorspellende kracht van selectieprocedures wil maximaliseren, kiest voor instrumenten die zo dicht mogelijk aansluiten bij de functie-eisen—waarbij gestructureerde interviews en goed ontworpen assessments een sleutelrol spelen.