Wij ondersteunen professionals en leiders bij het versterken van hun skills: concrete en meetbare vaardigheden die nodig zijn om effectief te functioneren in hun dagelijkse werk. Daarnaast begeleiden we bij het ontwikkelen van bredere competenties: de combinatie van kennis, gedrag, vaardigheden en de houding die iemand succesvol maakt in zijn rol. Altijd afgestemd op de context van de organisatie, strategische doelen en persoonlijke groeiruimte.

‍

Onze oplossingen

1. Skills ontwikkeling

Dit ontwikkeltraject is gericht op het versterken van concrete, toepasbare vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan: gespreksvoering, beïnvloeding, besluitvorming, tijdsregie of feedback geven. Dit is altijd gekoppeld aan de context van de functie of rol. We werken hieraan in trainingen, coaching, simulatie of gedragsgerichte werkvormen.

‍

2. Competentieontwikkeling

Dit gaat breder dan specifieke skills en is gericht op gedragsverandering in samenhang met houding, rolopvatting en de organisatiecontext. Bijvoorbeeld voor de ontwikkeling van competenties zoals leiderschap, probleemoplossend vermogen, samenwerking of aanpassingsvermogen. Dit gebeurt vaak als onderdeel van bredere ontwikkeltrajecten of leiderschapsprogramma’s. Inclusief meting, terugkoppeling en gedragsgerichte interventies.

‍

3. Op maat ontwikkelde leerinterventies

Dit zijn bij ons geen standaardmodules, maar trajecten afgestemd op strategische doelen, functieniveaus en gedragsverwachtingen. Dit kan op verschillende manieren: individueel, in groepen en blended: met online begeleiding en fysieke bijeenkomsten. Bij deze op maat gemaakte leerinterventies is ook integratie mogelijk met assessments, feedbackinstrumenten of coaching.

‍