Assessments & Strategisch Talentmanagement
Krijg haarscherp zicht op talent, potentieel en de ontwikkelbaarheid van sleutelposities.
Krijg haarscherp zicht op talent, potentieel en de ontwikkelbaarheid van sleutelposities.
Wij brengen gedrag, potentieel en ontwikkelbaarheid scherp in beeld bij individuen, teams en voor kandidaten op sleutelposities. Onze assessments vormen de basis voor onderbouwde beslissingen én voor het vormgeven van duurzame talentontwikkeling. Naast individuele gedragsanalyses kunnen we ook teamassessments verzorgen met specifieke metingen van teamdynamiek en voor de rolverdeling en gedeeld potentieel.
We brengen niet alleen het gedrag en ontwikkelpotentieel in kaart, maar adviseren ook over wat wel en niet werkt en hoe concreet het verschil te maken is.
Onze insteek bij assessments is altijd vooral: steengoede diagnostiek leveren. Verdiepend, zodat we mensen écht verder kunnen helpen vanuit een scherpe analyse en inzicht. Eerst maken we de ‘diagnose’ helder. Dan kunnen we doelgericht werken aan groei en ontwikkeling. Dat begint bij zelfinzicht. Daarom bieden wij mensen allereerst helderheid in hoe zij in elkaar zitten. Onze mix van scherpte, empathie en senioriteit maakt dat klanten niet alleen waardevolle inzichten krijgen, maar ook een ervaring die hen energie en vertrouwen geeft.
Onze assessments zijn gericht op gedrag, potentieel, risicoprofielen en ontwikkelbaarheid. Dit geeft individuen richting en organisaties onderbouwing. De assessments worden toegepast bij selectie, doorgroei, mobiliteit of heroriëntatie. Geen standaard assessments maar altijd afgestemd op de context van de organisatie en uitgevoerd door ervaren professionals.
Assessments speciaal voor leiders op bestuurs- en directieniveau, C-suite posities (zoals CEO, CFO, CHRO), MT-leden en kandidaten voor sleutelposities. Altijd diepgaand en discreet. Met een combinatie van gedragsanalyse, interviews, casuïstiek en strategisch advies. Zowel gericht op besluitvorming als de ontwikkelrichting.
Assessments speciaal voor teams. Dit geeft inzicht in bijvoorbeeld groepsdynamiek, rolverdeling en gedragsverhoudingen. De teamassessments worden vaak benut bij organisatieveranderingen, met nieuwe of vastgelopen teams en bij reorganisaties. Dit is vaak ook het startpunt voor verdere teamontwikkeling of leiderschapstrajecten.
Een talentschouw geeft in de volle breedte van de organisatie inzicht in aanwezige talenten, het groeipotentieel en de knelpunten. Het geeft zicht en grip op de kansen én risico’s voor de organisatie. Overzichtelijk en onderbouwd. De talentschouw wordt vaak benut voor strategische personeelsplanning, opvolgingsvraagstukken en mobiliteit.
Naast onze persoonlijke assessments op locatie, ontwikkelt The Behaviors ook eigen digitale assessments en aanverwante tools. Online inzetbaar, schaalbaar en gekoppeld aan duidelijke gedragscriteria. Van selectietools tot ontwikkelinstrumenten. Altijd met een professionele interpretatie en mogelijkheid tot dashboarding en de integratie in HR-processen en systemen.